| 问题 | 事业单位需不需要签订合同？ |
| 释义 | 国家机关或事业单位将员工分为正式工作人员（公务员）和雇员（合同工），公务员不签劳动合同，档案保存在人事局；合同工签订有固定期限的劳动合同，待遇一般较低。 法律分析 不需要的，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。 拓展延伸 事业单位的合同签订要求及注意事项 事业单位作为一种特殊的组织形式，其合同签订需要遵守一定的要求和注意事项。首先，根据《事业单位法》等相关法律法规，事业单位在开展经营活动时需要签订合同，以明确双方的权益和义务。合同应包括合同主体、合同内容、履行方式、违约责任等要素，并应当符合法律规定的合同形式要求。其次，事业单位在签订合同时应注意合同条款的合理性和合法性，避免过于倾向于自身利益，以维护公平交易的原则。此外，事业单位还应注意履行合同的诚实信用原则，遵守合同约定的义务，确保合同的有效履行。综上所述，事业单位在签订合同时应遵守相关法律法规，注重合同条款的合理性和履行的诚实信用原则，以确保合同的有效性和双方的权益。 结语 合同签订对于事业单位至关重要。根据相关法律法规，合同应明确双方权益和义务，符合合同形式要求。合理合法的条款和诚实信用原则是保障公平交易的关键。事业单位应遵守法规，确保合同有效履行，维护双方权益。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。