| 问题 | 员工签自愿放弃社保协议书有效吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保的行为是无效的。同样，劳动者也不能放弃缴纳社会保险的义务。一些企业为了降低成本，不为员工缴纳社保，要求员工自愿放弃社保并签署保证书。然而，这样的声明并不具备法律效力，员工在离职后仍有权要求企业补缴社保。因此，企业的这种做法并不明智，也存在法律风险。 法律分析 员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 拓展延伸 员工自愿放弃社保权益的法律约束和风险分析 员工自愿放弃社保权益涉及一系列法律约束和潜在风险。根据相关法律规定，员工可以在特定条件下自愿放弃社保权益，但必须确保其真实意愿，并经过书面协议确认。这种放弃行为可能面临多种风险，如失去医疗保险、养老金等福利待遇，以及可能引发劳动纠纷。因此，雇主在征得员工真实意愿的基础上，应咨询专业法律意见，确保协议合法有效，并明确解释员工可能面临的风险。同时，员工在签署前应全面了解权益损失和风险，并权衡利弊。建议双方在签署前充分沟通，确保合法性和风险可控性。 结语 员工自愿放弃社保权益涉及一系列法律约束和潜在风险。根据相关法律规定，员工可以在特定条件下自愿放弃社保权益，但必须确保其真实意愿，并经过书面协议确认。这种放弃行为可能面临多种风险，如失去医疗保险、养老金等福利待遇，以及可能引发劳动纠纷。因此，雇主在征得员工真实意愿的基础上，应咨询专业法律意见，确保协议合法有效，并明确解释员工可能面临的风险。同时，员工在签署前应全面了解权益损失和风险，并权衡利弊。建议双方在签署前充分沟通，确保合法性和风险可控性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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