| 问题 | 个人放弃社保承诺书有效吗 |
| 释义 | 违反法律强制性规定的个人承诺无效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立合同的劳动关系应在一个月内补充合同。个人承诺放弃社保等权益是无效的，用人单位不得以此胁迫劳动者。 法律分析 违反法律强制性规定的个人承诺无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。 资料扩展： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。 拓展延伸 个人放弃社保承诺书的法律效力如何评估？ 个人放弃社保承诺书的法律效力需要根据相关法律法规和司法解释进行评估。首先，根据《社会保险法》等相关法律规定，个人放弃社保权益需要满足一定的条件和程序，否则可能被认为是无效的。其次，法律对于个人放弃社保的保护倾向较大，要求放弃行为应当自愿、明确且不损害他人合法权益。此外，司法实践中，法院会根据具体案件的事实和证据，综合考虑各种因素来评估个人放弃社保承诺书的有效性。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，个人违反法律强制性规定的承诺将无效。缴纳社会保险是法律的规定，个人承诺不能违反法律。根据相关法律法规和司法解释，个人放弃社保承诺书的法律效力需要满足一定条件和程序，且应当自愿、明确且不损害他人合法权益。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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