| 问题 | 公司是否应对下班途中员工负责？ |
| 释义 | 员工下班期间发生意外，公司是否负责需分情况而定。若是非员工主要责任的交通事故或公共交通事故，属于工伤，可要求工伤待遇。若员工对交通事故负全部责任，则不属于工伤。工伤事故包括在工作时间、生产区域内发生的人身伤害和急性中毒等，也包括罹患职业病。 法律分析 下班期间发生意外，公司是否需要负责，需要分情况而定。 1、员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇； 2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。 拓展延伸 雇主责任：保障员工在下班途中的安全与福祉 雇主在员工下班途中的安全与福祉方面承担重要责任。公司应采取措施确保员工在离开工作场所后的安全。这包括提供安全交通建议、制定安全出行政策以及与当地执法机构合作，确保员工的安全。此外，公司还应关注员工的心理健康，在员工下班途中提供必要的支持和资源。这可以包括提供安全护送服务、安排团体出行或提供应急联系方式。通过履行雇主责任，公司能够建立积极的工作环境，增强员工对公司的信任感，并确保员工在下班途中的安全与福祉。 结语 公司在员工下班途中的安全与福祉方面承担重要责任。公司应采取措施确保员工离开工作场所后的安全，如提供安全交通建议、制定安全出行政策，并与执法机构合作以保障员工安全。此外，公司还应关注员工心理健康，在下班途中提供必要的支持和资源，如安全护送服务、团体出行或应急联系方式。通过履行雇主责任，公司能够建立积极的工作环境，增强员工对公司的信任感，并确保员工在下班途中的安全与福祉。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履5261行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者4102发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
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