| 问题 | 高温费是在哪几个月执行的？ |
| 释义 | 中国各地高温季节劳动者津贴发放时间及标准。上海、深圳、浙江、北京、江苏、海南、湖北、广东等地规定了高温季节劳动者津贴的发放时间和金额标准。这些规定主要针对在高温天气下从事露天工作或工作场所温度无法降低到一定标准的劳动者，用人单位应按规定向他们发放高温津贴。 法律分析 1、上海：高温费执行时间为6月1日至9月30日，共四个月。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气(日最高气温35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴， 2、深圳：根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 3、浙江：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，开支列入企业成本费用。 4、北京：高温补贴是7月、8月、9月三个月发 5、江苏：高温费支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 6、海南：每年4月1日到10月31日期间，企业按照规定，对符合条件的职工支付高温费 7、湖北：发放时间：6、7、8、9月 8、广东：6月至10月期间 拓展延伸 高温津贴的申领条件和发放标准是什么？ 高温津贴是为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益而设立的一项福利政策。根据相关规定，申领高温津贴需要满足以下条件：1.劳动者在高温环境下从事工作；2.工作场所的温度达到一定标准；3.劳动者在高温环境下工作的时间超过一定时长。发放标准一般包括以下方面：1.津贴的金额，通常根据工作时间和高温程度进行计算；2.津贴的发放周期，一般是按月或按季度发放；3.申领流程和材料要求，需要劳动者提供相关证明材料和填写申请表格。具体的申领条件和发放标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，请根据当地的规定进行具体申请。 结语 高温津贴是为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益而设立的福利政策。根据不同地区的规定，高温津贴发放时间、金额和申领条件可能有所差异。一般而言，劳动者需要在高温环境下工作一定时长，且工作场所温度达到一定标准才能申领。津贴的金额一般根据工作时间和高温程度计算，并按月或按季度发放。具体的申领流程和材料要求请根据当地规定进行办理。请劳动者合法维权，确保自身权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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