| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，患有抑郁症的员工在医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同关系。同时，用人单位在解聘职工时，应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
法律分析
患有抑郁症的员工在医疗期内,企业不得与其解除劳动合同关系。根据劳动法规定,劳动者在医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同关系,否则将违反相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
二、解聘职工有补偿吗
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
结语
患有抑郁症的员工在医疗期内,企业不得与其解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在医疗期内不得解除劳动合同关系。同时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,具体标准可参考《劳动合同法》第46、47条的规定。在解聘职工时,用人单位需遵守相关法律法规,保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
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