劳动法弹性工作制规定 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法弹性工作制规定 -法律知识
释义	法律分析：企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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