| 问题 | 弹性工作制 劳动法 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 灵活用工与弹性工作制就属于上条法律中的“其他工作和休息办法。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性，并非所有劳动者都应该适用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。