| 问题 | 面对没有工伤保险的损失，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 企业不为劳动者购买保险是违法的。劳动者发生工伤时，可以向劳动部门申请工伤认定，并要求公司赔偿费用。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需支付工伤保险待遇。如果单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁。职工应保存医疗及其他费用凭证作为索赔证据。 法律分析 在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿? 发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。 拓展延伸 工伤事故后如何获取合理赔偿 工伤事故后，要获取合理的赔偿，首先需要立即报告事故，并尽快寻求医疗救治。随后，应当通知雇主或相关部门，并准备相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持您的赔偿要求。您可以咨询专业的律师，了解工伤保险的相关规定和程序，并按照规定的时间限制提出赔偿申请。在申请过程中，要详细记录事故经过和受伤情况，保留相关文件和沟通记录。如果雇主或保险公司拒绝赔偿或提出不合理条件，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。请记住，及时行动和合法维权是获取合理赔偿的关键。 结语 工伤事故发生后，劳动者应立即向劳动部门申请工伤认定，并申请劳动能力鉴定，然后要求用人单位承担相应费用。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位应按规定支付工伤保险待遇。若职工先垫付费用，确认工伤后用人单位应一并赔偿。如单位不赔偿，可申请劳动仲裁并保存相关凭证作为证据。工伤后，及时报告事故、寻求医疗救治，通知雇主或相关部门，并咨询律师了解赔偿规定和程序。保留事故经过和受伤情况的详细记录及相关文件，如遭拒赔或不合理条件可寻求法律援助或提起诉讼。请牢记及时行动和合法维权是获取合理赔偿的关键。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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