| 释义 |
律师分析：
在工作中，劳动者应当依据公司的制度和程序服从管理。如果劳动者违反相关规定，存在不服从公司管理的情形，对于公司发展及其内部监管是不利的。因此，各企业都建立了切实可行的惯例来处罚不服从管理的员工。离岗、旷工、打架斗殴、虚假汇报、公然拖延和拒不执行命令等违法行为将面临更高级别的处分。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 用人单位有依照职工交纳社会保险、住房公积金等规定，对违反工作纪律、规章制度行为的劳动者实行扣除部分工资、奖金等经济处罚权；但是每次扣发金额不得超过其一个月工资、奖金收入的20%。
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