| 问题 | 公务员不服从加班怎么处理 |
| 释义 | 根据具体情况确定员工承担的法律后果，用人单位延长工作时间需符合条件，劳动者有权拒绝加班，延长工作时间有限制，但存在特殊情况下劳动者不得拒绝加班，怀孕7个月以上和哺乳期的女职工可以拒绝加班。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，应支付加班费。劳动者应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。 法律分析 首先要根据具体情况确定员工承担的法律后果。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对于员工不服从公司正常的工作安排和调动，并屡教不改的属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容，则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。 《劳动合同法》第三十一条加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 我国的法律法规严格保护我国劳动者的利益，因此我们在日常的生活当中应当注意相关的加班有关的法律法规，在必要的时候，例如公司要求我们加班的时候，保护自己的合法权益。 结语 根据以上情况，我们应当充分了解员工在加班方面的权益和法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定支付加班费。同时，劳动者有权拒绝加班，除非发生紧急情况或威胁生命健康和财产安全的情况。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况，用人单位有权解除劳动合同。在处理加班问题时，双方应进行充分协商，并保护员工的合法权益。在日常生活中，我们应当了解相关法律法规，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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