| 问题 | 怎样辞职才能不让用人单位不满？ |
| 释义 | 试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动条件、未支付报酬或社保费等，劳动者可单方解除合同。若用人单位采取暴力或威胁手段，劳动者可立即解除合同。试用期辞职被拖欠工资可申请仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退、工时、报酬等争议。用人单位规定违法无效，员工无需公司同意即可辞职。 法律分析 一、入职后还没过试用期怎么辞职? 试用期辞职需要提前3天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期辞职被拖欠工资可以申请仲裁吗? 试用期辞职被拖欠工资可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 事实上，一般用人单位制定的也有辞职的规章制度，但是用人单位制定的辞职的规章制度如果违反国家法律规定肯定是无效的，比如用人单位规定不经公司同意就不能辞职，员工在辞职时不需要经过公司的同意。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。如果试用期辞职被拖欠工资，劳动者可以申请仲裁。请注意，用人单位制定的辞职规章制度如果违反国家法律规定，则无效。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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