| 问题 | 我是一位保洁工人，保洁老板拖欠我的工资至今已经快半年了，还没给我发工资，请问我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.向当地劳动保障监察机构投诉；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 维权救援：保洁工人遭拖欠半年工资，应该如何应对？ 面对保洁工作中遭遇工资拖欠的情况，保洁工人应该采取以下步骤来应对。首先，与保洁老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，收集相关证据，如工作合同、出勤记录等，以支持自己的主张。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和介入调解。如果仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应该采取合适的法律途径来解决。首先，与用人单位进行协商，如果无法解决，则可以通过向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。如果仍然无法得到合理解决，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应该注意收集相关证据，以支持自己的主张。在保洁工作中遭遇工资拖欠的情况下，保洁工人可以采取类似的步骤来应对，并寻求法律援助以确保自己的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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