| 问题 | 劳工是什么意思保洁阿姨做保洁打工,老板到月不给发工资怎么办 |
| 释义 | 保洁员工资标准是多少 保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 保洁公司需要什么资质 保洁公司需要的资质：一、登记：提交公司登记申请材料，如核名通知书、公司登记申请表、公司章程、股东会决议、房产证复印件、股东及法人身份证等规定的一些其他表格。登记后一般等5个工作日就可以拿到执照。二、刻章：拿到执照后就需要刻章，章有公章、法人私章、财务章、发票章、合同专用章等;三、税务报到：在税务局登记后，税务会告诉你公司所属税务所，然后你去该税务所报到，会给你分配专管员。 2022年我请了保洁员，应该怎么写保洁员临时聘用合同 甲方：XX 乙方：XX 为保持社区安置楼清洁卫生，根据工作需要，甲方同意聘用乙方为保洁员，为切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经双方共同协商后达成如下合同条款： 一、聘用期限：年月日至年月日 二、甲方的责任如下： （一）保证每月发放聘用费500元（伍佰圆整），实行包干制，不再享受其他待遇。 （二）负责将根据合同责任把《保洁员岗位职责》及时通知乙方的有关应急事项。 （三）负责为乙方工作期间办理意外人身保险。 （四）负责对乙方的工作进行指导和提出建议。 三、乙方的责任如下： （一）负责每天清扫楼前楼后。 （二）负责每周一次对楼前楼后地面冲洗，并浇灌安置楼周围的树木。 （三）负责每天清扫楼后公路行道，定期将便道旁杂草清除干净。 （四）负责半月一次浇灌楼后公路行道上的树木。 1/2页 （五）服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。 （六）认真完成社区交付的其他临时性工作。 五、其他事项 1、乙方上班不允许穿拖鞋、高跟鞋、裙子等防碍工作的衣着。 2、在工作中工作态度不端正，表现不佳或工作能力较差，甲方可以随时终止合同。 3、乙方在工作期间应注意安全，如发生安全事故，甲方概不负责。 4、乙方合同期满后，甲方将进行考核，对工作表现好，积极肯干、认真负责的可择优续聘。 5、乙方在协议期间无节假日，乙方根据工作职责范围自行调节好休息时间。 六、本合同未尽事宜双方协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。 甲方（盖章）：社区居委会乙方签字：代表（签字）： 年月日年月日 建筑物清洗保洁合同怎么写 建筑物清洗保洁合同：合同编号：_____________签订时间：______年_____月_____日签订地点：______________________发包方(甲方)：________________承包方(乙方)：________________受甲方委托，乙方承包_________清洗保洁项目。根据《中华人民共和国合同法》，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条，项目概况1.项目名称：__________________。2.项目地点：__________________。3.承包范围：__________________。4.承包方式：__________________。第二条，项目履行期限1.根据本项目清洗保洁任务量，双方商定项目总工期为______天，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2.如遇不可抗力而无法在规定期限内履行合同，经双方确认后，工期可以相应缩短或延长。第三条项目质量第四条付款方式第五条甲方工作第六条乙方工作第七条违约责任第八条合同争议解决途径第九条附则1.本合同如因不可抗力的原因无法继续履行时，当事人可以依法主张解除合同，并及时书面通知对方，本合同自书面通知到达对方时解除。2.本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)：_______________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________地址：_______________________地址：_______________________邮编：_______________________邮编：_______________________电话：_______________________电话：_______________________ 老板不发工资,怎么办 老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。 如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 但是要注意不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据，有劳动合同的，劳动合同可以作为证据；如果没有签订劳动合同，我们可以要求公司付双倍工资，像是带有公司名称的个人工作证，工作时穿的衣服，还有同事的证人证言等，如果有工作时的一些录音和录像那就更好了。如果你没有东西证明自己工作过，那么就算起诉他那成功率也是很低的。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第四十九条规定 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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