| 问题 | 打卡的清洁工是和公司签订劳务合同还是签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动关系应当建立书面劳动合同，双方一致达成即可签订合同。若已建立劳动关系却未签订书面合同，双方需在一个月内订立。提前订立合同可自用工之日起建立劳动关系。 法律分析 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 清洁工的用工形式：劳务合同与劳动合同有何区别？ 劳务合同与劳动合同在清洁工的用工形式上有着明显的区别。劳务合同是指清洁工与公司签订的一种合作协议，清洁工作作为劳务提供方，向公司提供清洁服务，并按照约定的报酬进行结算。而劳动合同则是指清洁工与公司之间建立的雇佣关系，清洁工作作为公司的员工，按照劳动法规定享有相应的劳动权益和保障。劳务合同更注重服务性质，强调按项目付费，而劳动合同则强调雇佣关系，提供更全面的劳动保护。因此，清洁工的用工形式应根据具体情况选择劳务合同或劳动合同，以确保合法权益得到保障。 结语 清洁工的用工形式应根据具体情况选择劳务合同或劳动合同，以确保合法权益得到保障。劳务合同强调服务性质，按项目付费；而劳动合同则建立雇佣关系，提供更全面的劳动保护。双方应在用工前达成一致，并尽快订立书面劳动合同，确保劳动关系正常建立。只有通过合同的签订，双方才能明确各自的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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