| 问题 | 公司要求每周召开的会议，休息期间也要去参加算违法吗？ |
| 释义 | 休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位占用休息时间开会不支付加班费。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 法律分析 休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 公司是否有权要求员工在休息期间参加每周会议？ 根据劳动法的规定，公司是否有权要求员工在休息期间参加每周会议是一个复杂的问题。一方面，公司有管理权和组织权，可以制定一些合理的规定来确保工作的正常进行。另一方面，员工在休息期间享有休息和休假的权利，这是法律保障的一部分。因此，公司是否有权要求员工在休息期间参加会议需要根据具体情况来判断。如果公司能提供合理的理由，并且在合理范围内要求员工参加会议，可能是合法的。但是，如果公司的要求过于频繁或者严重侵犯员工的休息权益，可能会被认定为违法。因此，建议公司在制定相关规定时要考虑员工的权益，并与员工进行充分沟通和协商，以避免潜在的法律风险。 结语 根据劳动法的规定，公司是否有权要求员工在休息期间参加每周会议是一个复杂的问题。一方面，公司有管理权和组织权，可以制定合理规定确保工作正常进行；另一方面，员工享有休息和休假权利，是法律保障的一部分。因此，公司要求员工参加会议需具体情况判断。若公司提供合理理由、合理范围内要求员工参加，可能合法；但若要求过于频繁或严重侵犯员工休息权益，可能违法。建议公司制定规定时考虑员工权益、与员工充分沟通协商，以避免潜在法律风险。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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