| 释义 |
合同到期了，没有续签是可以随时离职的。，，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等至于一个月以后，用人单位提出不续签劳动合同了，实际上这不属于不续签，由于已经超过了续签劳动合同的期限，我可以把他理解为第二期劳动合同已经是自动续签，现在单位不能按照不续签劳动合同来处理，应该是按照单方面解除劳动合同来处理。不续签劳动合同，就是劳动合同到期后终止劳动合同，终止劳动合同一般补偿职工在用人单位工作期间的经济补偿，按照一年一个月的标准工资的规定来给予补偿。但是所在单位的操作，不知道是人力资源部门对劳动法规的理解不完整，还是公司老板有意为之，导致本来应该用比较小的代价就可以处理的事情，现在让你继续工作一个月以后，再提出不续签，把简单事情变得更加复杂化，把一个简单经济补偿的案子，变成了需要经济赔偿的案子。在公司继续工作一个月以后再提出不续签劳动合同，实际是属于单方面解除劳动合同的行为，如果公司没有提前一个月书面通知要解除劳动合同，那么公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。
拓展资料：公司单方面解除劳动合同，如果员工提出要继续履行已经事实上生效的劳动合同，而公司不同意继续履行劳动合同的，属于非法解除劳动合同的行为，
法律依据：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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