| 问题 | 17岁工人可以用吗 |
| 释义 | 可以。因为劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。 一、工厂雇佣童工怎么处罚 工厂雇佣童工的话，其处罚一般是行政处罚。具体而言，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。因此雇佣童工是违反行政法的，受到劳动法部门法的规制。 二、对雇佣童工的处罚有哪些 对雇佣童工的处罚有： 1、十六岁以下为童工，用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、用人单位聘用童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。 三、招童工的处罚如何？ 招童工的处罚如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。违反《禁止使用童工条例》的单位，罚款标准如下： 1、单位使用童工的，按照国务院《禁止使用童工条例》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； 2、职业介绍机构和其他单位为16岁以下的青少年和儿童介绍职业的，每次介绍一名儿童工罚款1500～3000元； 3、对16岁以下的青少年和儿童出具虚假证明的，处以罚款1500～3000元。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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