| 问题 | 签订多少次劳动合同才能成为永久合同？ |
| 释义 | 劳动合同签订3次后可签订无固定期限合同，但用人单位有合法理由时可解除无固定期限合同。无固定期限合同有利于企业留人和维护稳定关键岗位，但解除合同需支付补偿；对劳动者来说是保护，无风险。劳动合同可根据法定或约定条件解除，续签劳动合同需协商一致，解除需支付补偿，劳动者提出不需支付费用。 法律分析 一、劳动合同签几次为永久合同？ 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。 二、签订无固定期限劳动合同有什么利弊？ (一)对企业而言： 利： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 (二)对劳动者而言 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 三、无固定期限劳动合同解除条件是什么？ 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 用人单位一般都是跟劳动者签订的是固定年限的劳动合同，等到劳动合同期满后，双方经过协商一致后就可以续签劳动合同，如果用人单位和劳动者不打算续签劳动合同的，用人单位提出的就要支付经济补偿，而劳动者提出的不用支付任何费用。 结语 签订无固定期限劳动合同，对企业而言，有利于留住员工、维护企业利益，但也面临解除合同需支付补偿的弊端；对劳动者而言，提供稳定工作环境，但降低了流动性。劳动者需知，用人单位一年未签订书面劳动合同即视为订立无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同需符合法定或约定条件。续签劳动合同需双方协商一致，如拒绝续签，用人单位支付补偿，劳动者提出则无需支付费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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