| 问题 | 实习期间是否有薪资待遇？ |
| 释义 | 根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与用人单位存在劳动关系。 法律分析 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。 拓展延伸 实习期间薪资待遇的相关问题 在实习期间是否有薪资待遇，这是一个常见且重要的问题。实习薪资待遇通常取决于实习的性质、公司政策以及法律规定。有些实习岗位提供薪资待遇，尤其是对于长期实习或专业性强的实习项目。这些薪资待遇可以是固定的月薪、小时工资或者其他形式的报酬。然而，也有一些实习岗位是无薪的，主要侧重于学习和经验积累。在选择实习机会之前，建议仔细阅读实习招聘信息，了解薪资待遇情况，并与雇主进行沟通，明确双方的期望和约定。无论是否有薪资待遇，实习期间的重点应该是学习和发展自己的专业能力，积累宝贵的工作经验。 结语 实习期间薪资待遇的问题是一个常见且重要的考虑因素。根据教育部相关规定，毕业生就业后的工资标准和福利待遇应按国家规定执行。对于到非公有制单位就业的毕业生，工资待遇应由双方协商确定，但原则上不应低于国家规定。至于实习生，他们愿意到实习单位实习，并遵守实习单位的规章制度，为实习付出了劳动。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方具有事实劳动关系。因此，在选择实习机会时，建议仔细了解实习薪资待遇情况，并与雇主明确双方的期望和约定。无论是否有薪资待遇，实习期间应专注于学习和发展自己的专业能力，积累宝贵的工作经验。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。