| 释义 |
法律分析：从法律角度来说，实习生的薪资是否应该与正式员工相同没有明确的规定。一般来说，实习生是在公司内部接受培训，完成规定任务，获取工作经验的人，而正式员工则是公司的正式雇员，具有完整的工作职责和权利。两者的薪资应该由公司内部决定，并考虑到实习生的实际表现与贡献。
法律依据：
1.《劳动合同法》第六条 规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公平合理确定劳动报酬。
2. 《劳动合同法》第十六条 规定：用人单位在招用劳动者时，不得歧视女性等特定群体，不得招用未满十六周岁的未成年人从事危险性或者有害性的劳动。
3. 《劳动法》 第十四条规定：劳动者根据工作性质、工作量、工作技术要求、工作环境等情况，享受相应的劳动报酬。
4. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十一条 规定：实习期间的劳动报酬应当按照国家有关规定和用人单位的内部规章制度的规定支付。
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