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问题 实习生是否需要遵守入职规定?
释义
    实习生需要签订实习协议,而非劳动合同。实习期一般为90至180天,必须是在校学生才能进行实习。实习单位应根据相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬,原则上不低于80%的工资标准。该报酬应以货币形式及时、足额、直接支付给实习学生,支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付。
    法律分析
    一、实习生需要签订劳动合同吗
    实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。
    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
    实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
    实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
    二、实习生在实习期是否有工资
    《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
    所以,按照该规定,实习生在实习期间,实习单位应当发工资,并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。
    结语
    实习生需要签订劳动合同吗?实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。实习期一般为90至180天,根据个人情况和单位安排有所不同。实习期仅适用于在校学生,用人单位与非在校学生签订实习协议存在事实劳动关系。实习期间,实习单位应按规定给予适当的实习报酬,原则上不低于80%相同岗位工资标准或最低档工资标准,并以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。
    法律依据
    中华人民共和国职业教育法(2022修正):第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的,依照有关法律的规定给予处罚。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
    聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
    聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
    
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更新时间:2025/4/6 21:55:27