| 问题 | 企业可以要求实习生强制签约的吗 |
| 释义 | 是的。实习生和员工没有什么不同。只要劳动者支付劳动报酬，用人单位支付劳动报酬，就建立了劳动关系。建立劳动关系的，必须签订劳动合同。针对企业见习生必须签订合同，做为公司单位，应当与见习生签署实习协议，或与见习生、实习生所属的院校签署三方协议，确立见习生的见习时间、运行时间、见习费、实习内容等关键点，与此同时公司单位可以为见习生选购商业险，防止见习环节中产生因工负伤后造成经济发展赔付纠纷案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。 第八十二条 【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。 公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。 |
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