| 问题 | 最新案例及法律规定 |
| 释义 | 工地发生工伤死亡事故，根据《工伤保险条例》，用人单位未交纳工伤保险的，应赔偿亲属各项费用。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按平均工资比例发放给亲属，供养亲属抚恤金不得超过工资总和。一级至四级伤残职工死亡后，其亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。用人单位未交纳工伤保险的情况下，仍需赔偿亲属费用。 法律分析 工地发生人身伤亡事故，如果确定系工伤事故的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，没有按照规定为劳动者交纳工伤保险的，发生工伤死亡后，应当按照工伤死亡标准赔偿其亲属各项费用。 拓展延伸 法律案例解读：最新裁判与法规分析 《法律案例解读：最新裁判与法规分析》是一本旨在深入探讨最新法律案例和法规变化的专业性读物。通过对最新的裁判文书进行解读和分析，本书旨在帮助读者更好地理解法律条文的具体适用和解释。同时，本书还将结合相关法规的变化，对案例的影响和法规的解读进行全面分析，以帮助读者把握最新的法律动态和趋势。无论是法律从业者、学生还是普通公众，都可以通过本书获得对最新法律案例和法规的深入理解，从而更好地应对法律挑战和保护自身权益。 结语 根据《工伤保险条例》，工地发生人身伤亡事故应按规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工工资和亲属关系确定，但供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资。伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受丧葬补助金；停工留薪期满后死亡的，近亲属还可享受供养亲属抚恤金。用人单位未按规定交纳工伤保险的，应按工伤死亡标准赔偿亲属费用。《法律案例解读：最新裁判与法规分析》是一本专业性读物，旨在帮助读者深入理解最新法律案例和法规变化，应对法律挑战和保护权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 |
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