| 问题 | 公司能否因员工离职而扣除工资？ |
| 释义 | 员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。 法律分析 员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工离职后是否有权利要求赔偿工资损失？ 员工离职后是否有权利要求赔偿工资损失是一个复杂的问题。根据劳动法和劳动合同的规定，员工离职通常不会导致公司扣除工资。然而，如果员工离职违反了劳动合同中的约定，例如未履行完工期或擅自解除合同，公司可能会主张违约责任并要求赔偿工资损失。此外，一些特殊情况下，如员工盗窃公司财产或泄露商业机密，公司可能会采取法律行动追究责任，并要求赔偿相应的损失。因此，具体情况应根据劳动合同和法律规定来判断，建议双方在离职前进行协商，以避免争议的发生。 结语 员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，公司必须按时支付劳动者的工资，并且不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。离职后是否有权要求赔偿工资损失，要根据具体情况和劳动合同来判断。建议双方在离职前进行协商，以避免争议的发生。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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