| 问题 | 我已经辞职了，但是雇主却非法扣留我的工资和福利，该怎么办？ |
| 释义 | 雇主有责任按时足额地向员工支付工资及相关福利。若雇主非法扣留员工的工资和福利,员工可寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资和福利,并承担相应的违约责任和赔偿责任。 法律分析 雇主有责任按时足额地向员工支付工资及相关福利。若雇主非法扣留员工的工资和福利，员工可寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和福利，并承担相应的违约责任和赔偿责任。 拓展延伸 工资和福利被扣留，如何维护权益？ 根据我国《劳动法》第三十一条规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人。而根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的工资或者福利。若用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位按国家规定支付经济补偿。因此，若工资和福利被扣留，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决该问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付被扣留的工资和福利。若用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。因此，劳动者应当依法维护自己的工资和福利权益，以保障自己的合法权益。 结语 雇主有责任按时足额地向员工支付工资及相关福利,否则员工将不得不寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以申请仲裁或向法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资和福利,并承担相应的违约责任和赔偿责任。作为雇主,我们应该尊重员工的权益,按时足额支付工资及相关福利,以免引起不必要的纠纷和麻烦。 法律依据 1.《劳动合同法》第二十二条，规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式，足额支付劳动者的工资。劳动者有权依法向用人单位主张工资报酬权。” 2.《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，规定：“劳动者要求支付工资、加班费、经济补偿金等劳动报酬的，调解组织或者仲裁机构应当在三十日内作出调解书或者裁决书。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条，规定：“对拖欠财产给付款项的案件，人民法院应当在判决书规定的期间内支付。” |
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