| 问题 | 雇主可以扣员工工资吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，雇主不得随意扣减员工工资，但如果员工的行为导致雇主经济损失，雇主有权要求赔偿。在解雇或终止劳动合同时，雇主应当一次性支付员工全部工资。如果员工的原因导致雇主遭受经济损失，雇主可以通过扣除工资来赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。 法律分析 急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 雇主扣除员工工资的合法性及限制 雇主扣除员工工资的合法性及限制取决于具体的法律和劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能有合法的权利扣除员工工资，如员工违反了劳动合同的规定或存在违纪行为。然而，扣除工资必须符合法律规定，并受到限制。例如，雇主通常不能随意扣除工资，扣除的金额应该合理且符合法律规定的限制。此外，雇主还应该提前通知员工，并在扣除前与员工进行沟通和协商。如果雇主违反了相关法律规定或劳动合同条款，员工可以采取法律手段维护自己的权益。因此，雇主在扣除员工工资时应谨慎，并遵守相关法律和劳动合同的规定。 结语 扣除员工工资必须遵守法律规定，且受到限制。雇主应在合法范围内行使权利，如员工违反劳动合同或存在违纪行为。扣除的金额应合理，并不得超过法定限制。雇主还需提前通知员工，并与其进行沟通和协商。如雇主违法规定，员工可采取法律手段维护权益。因此，雇主在扣除员工工资时应谨慎行事，遵守相关法律和劳动合同的规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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