企业停薪留职合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业停薪留职合法吗
释义	法律分析：不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
随便看	合同中的房屋保险条款涉及到风险责任分担问题吗？房屋保险需要房产证吗房屋保险包括哪些房屋保险不赔偿的情况是什么新增人口土地怎么确权办理房产证需要房屋具有保全性质吗？业主购房后怎样选择保险失业了的人都可以领失业保险吗？哪些人员可以领取失业保险金被单位开除了可以领失业保险么酒后寻衅滋事定义详解是什么寻衅滋事有人数要求吗？寻衅滋事几人以上一般要几个人才能构成寻衅滋事几人构成寻衅滋事几个人寻衅滋事构成寻衅滋事罪寻衅滋事的认定标准几个人几个人构成寻衅滋事罪寻衅滋事行为需要几人几人以上寻衅滋事几个人算寻衅滋事？寻衅滋事多少人才算寻衅滋事几人构成寻衅滋事罪属于什么犯罪类型？寻衅滋事是什么类型的犯罪？寻衅滋事罪属于什么类型犯罪？ free delivered port of destination terms free delivery free deposit doctrine free destination station freedom FREEDOM freedom, equality and fraternity freedom fighter freedom from being exploited freedom from fear freedom from taxation freedom from want freedom of action freedom of aerial navigation freedom of air transit freedom of alighting freedom of assembly freedom of assembly and association freedom of association freedom of belief freedom of business freedom of choice of residence freedom of commerce freedom of communication freedom of communication of the diplomatic mission

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