| 问题 | 根据劳动法确定劳动关系及其依据有哪些？ |
| 释义 | 一、劳动法与劳动关系 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。 二、劳动关系的确定 （一）从属性的含义 (1)身份上的从属性——劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 (2)履行义务的从属性——劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务的自由决定权要受到用人单位意志的限制。 (3)经济上的从属性——劳动成果的归属于用人单位而非劳动者，用人单位承担经营风险和职业风险)。 （二）劳动关系鉴别的实质标志与形式标志 (1)实质标志——劳动力由他人使用——人身关系——劳动组织关系——组织从属性 法律依据：2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 (2)形式标志——反映劳动关系的形式特征的标志 书面劳动合同 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录；发放的证件；填写的招用记录、其他劳动者的证言等。 有形式标志的，一般依形式标志；无形式标志的或者形式标志与实质标志不一致的，以实质标志认定。 三、根据劳动法确定劳动关系的依据 劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同2、员工入职登记表3、工资单或工资签收凭证4、用人单位职工工资发放花名册5、员工缴纳各项社会保险记录6、员工工作证7、员工考勤记录8、用人单位其他员工的证言 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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