| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，单位应当为员工缴纳社会保险，并承担应缴纳的费用。对于员工职业转换的相关费用，也应由单位根据实际情况负责承担或提供补贴，或者通过其它方式予以支付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“单位应当根据本法的规定缴纳社会保险费，并承担应缴纳的费用。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位因业务调整、技术改造等原因需要劳动者转岗的，应当向其支付职业技能培训费用。”
3. 国家相关政策文件及规定，如《职业培训法》、《人力资源社会保障部关于职业培训经费有关问题的通知》等，均提出了关于职业转换相关费用支付的具体要求和政策规定。
综上所述，单位应当为员工职业转换相关费用负责承担或提供补贴，或者通过其它方式予以支付，具体支付方式需根据实际情况和政策规定进行选择和确定。
|