| 释义 |
法律分析：根据劳动法和相关法律法规，职业转换费用的支付并没有具有优先性的法律规定。具体情况要视具体情况而定。如果是企业实施的下岗、裁员等市场化行为而导致职业转换，则应当依照相关政策和法规处理；如果是因个人原因，例如自愿离职转行等，费用则应由本人自行承担。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 雇主应当为在职工人参加工伤保险，职工参加生育保险提供必要的条件；不得收取工人费用，也不得减少其工资、补贴。
2.《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条：用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供必要的劳动防护用品和设施，并负责保养、维修。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条： 劳动者参加社会保险，应当由用人单位和劳动者共同缴纳保险费。
4.《中华人民共和国就业促进法》第九十六条： 鼓励产业调整、优化职业结构和传统产业改造，提高职工的就业能力和素质。各级政府应当加强技能培训和职业介绍服务，帮助劳动者增加就业技能和扩大就业范围。
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