| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，职业转换费用可以和其他补偿和补贴并行，但需满足一定条件。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：劳动者与用人单位可以协商约定应当由哪一方承担职业培训费用。
2.《职业培训促进法》第十条：职业培训的费用应当由用人单位和劳动者共同承担。
3.《人力资源社会保障部关于印发《职业培训经费管理办法》的通知》第六条：职业培训经费主要来源为财政拨款、用人单位按规定缴纳的培训基金以及劳动者个人按照工资总额的一定比例缴纳的职业培训费。
4.《企业职工培训管理规定》第十条：企业职工培训经费由用人单位按规定缴纳的培训经费、企业自筹经费及职工个人缴纳的经费等部分组成。
综上所述，职业转换费用可以和其他补偿和补贴并行，且应当由用人单位和劳动者共同承担，经费来源包括财政拨款、用人单位缴纳的培训基金、劳动者缴纳的职业培训费等多种方式。
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