| 问题 | 工伤后职业转换费用可否用于购买工具设备？需要注意哪些问题？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第七十四条规定，职工因工致残后需要转换职业的，用人单位应当按照国家规定支付职业培训费和生活费。但是，法律没有规定具体可以用于转换职业的费用细项，包括是否包括购买工具设备等。因此，是否可以将职业转换费用用于购买工具设备，需要结合具体情况进行判断。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第七十四条：“职工因工致残后需要转换职业的，用人单位应当按照国家规定支付职业培训费和生活费。” 2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反本法规定，未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，应当按照职工工资总额的百分之三十以上百分之五十以下的标准，向职工赔偿其因未参加社会保险而发生的损失。” 3.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费，不得克扣、挪用、私分社会保险费用。” 需要注意的问题： 1.具体职业转换费用用途需结合国家规定和用人单位的安排来决定； 2.用人单位需要按照法定标准及时缴纳职工社会保险费用，否则可能面临赔偿职工因未参加社会保险而发生的损失的责任； 3.职工在职业转换过程中，需要注意个人信息及相关权益的保护。 |
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