| 释义 |
跳槽前必须先辞职并取得离职证明，用人单位需结清工资和退还押金及经济补偿，不得拖欠或扣减。办理离职手续时可要求结清，建立劳动关系需签订书面合同。
法律分析
跳槽是应该先辞职，有离职证明，再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
拓展延伸
跳槽前应注意的合同细节
在跳槽前，应当特别注意合同细节。首先，仔细阅读当前合同，了解其中的条款和限制。核实是否存在竞业禁止条款、保密协议等限制性条款，以免违反合同约定。其次，与新雇主商讨新合同的细节，包括工资待遇、福利、工作职责等方面，确保新合同符合个人期望和需求。进一步，谨慎处理合同签署的时间点，确保在辞职之前完成新合同的签署，以避免中断就业。最后，如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。总之，跳槽前应细致审查合同细节，以确保顺利过渡到新的职业生涯。
结语
合同细节审查至关重要，跳槽前务必注意。辞职后，办理离职手续，确保用人单位出具离职证明并结清工资、押金和经济补偿。不得随意扣减或拖欠。建议与新雇主商讨新合同细节，确保个人期望和需求得到满足。签署新合同前谨慎处理时间点，避免就业中断。如有疑问，咨询专业律师保护权益。审查合同细节，顺利迈向新职业生涯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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