| 问题 | 能否在签署合同后提前离职？ |
| 释义 | 劳动者签订合同后可随时离职，遵守法定通知期即可。试用期内提前3天通知，转正后提前1个月通知。特殊情况下，劳动者可随时辞职，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬或提供条件、拒付加班费、扣押证件等。 法律分析 签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。 拓展延伸 签署合同后的员工离职规定及限制 签署合同后，员工离职受到一定的规定和限制。在大多数情况下，员工需要提前通知雇主，以便双方有足够的时间做出安排。此外，合同中可能包含了离职通知期的要求，员工需要在规定的时间内提前通知雇主。如果员工违反了合同中的离职规定，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律后果。另外，一些合同还可能包含竞业禁止条款，限制员工在离职后在同行业从事类似工作的时间和地点。因此，在签署合同前，员工应该仔细阅读合同条款，并确保自己清楚了解离职规定和限制。这样可以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 签订劳动合同后，离职并不受限制，只需按法定时间提出申请办理手续。根据《劳动法》，试用期内提前三天申请离职，转正后提前一个月。特殊情况下，劳动者可随时辞职，如在试用期内、被用人单位强迫劳动或限制人身自由、未支付工资或提供劳动条件、拒不支付延时工资、扣押证件等。离职需遵守合同规定，提前通知雇主，并避免违约责任和竞业禁止条款带来的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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