| 释义 |
未经员工同意，公司张贴员工照片属于侵犯员工肖像权，员工有权要求撤下照片。肖像权是公民可以决定他人利用自己肖像的权利，未经同意不得使用。肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
法律分析
1、公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，如果未经员工同意的，涉嫌侵犯员工肖像权，员工有权要求公司撤下张贴的照片。
2、肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意，肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
拓展延伸
公司内部员工照片使用规定及合法性分析
公司内部张贴员工照片涉及到肖像权的问题，需要进行规定及合法性分析。根据法律，肖像权是个人对其自身肖像的控制权，包括使用、公开等。在公司内部使用员工照片时，首先应遵守相关法律法规，确保获得员工的明确同意。其次，公司应明确规定照片的使用范围和目的，避免超出合理范围。此外，保护员工隐私是重要的原则，公司应采取措施确保照片的安全性和保密性。综上所述，公司内部张贴员工照片需要遵守肖像权法律法规，明确使用规定，保护员工隐私，以确保合法性和合规性。
结语
公司内部张贴员工照片涉及到肖像权问题，必须遵守法律法规，确保获得员工明确同意。公司应明确规定照片使用范围和目的，保护员工隐私，确保照片安全保密。合法合规是公司内部张贴员工照片的基本原则。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。
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