| 问题 | 公司强制要求员工拍摄视频是否符合法律规定？ |
| 释义 | 公司强制要求员工加班是违法的，员工有权拒绝加班并向劳动监察投诉。但在特定情况下，如自然灾害、设备故障、节假日检修、紧急任务等，员工不能拒绝加班。 法律分析 公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 拓展延伸 公司要求员工拍摄视频的合法性及隐私保护问题 公司要求员工拍摄视频的合法性及隐私保护问题是一个备受关注的话题。从法律角度来看，公司是否有权利强制要求员工拍摄视频需要考虑相关劳动法和隐私法律的规定。根据劳动法，雇主有权要求员工履行合理的工作职责，但同时也需要遵循合理性、必要性和合法性的原则。在涉及个人隐私的情况下，公司应该确保采取适当的措施来保护员工的隐私权，例如明确告知员工拍摄视频的目的、范围和使用方式，并征得员工的明确同意。此外，公司还应制定隐私保护政策，明确规定视频的存储、访问和处理方式，以确保员工的隐私得到充分尊重和保护。综上所述，公司要求员工拍摄视频必须符合法律规定，并且应该采取适当措施来保护员工的隐私权。 结语 公司要求员工加班的行为属于违法行为，劳动者有权拒绝加班并向劳动监察投诉。然而，在一些特殊情况下，劳动者无法拒绝加班，如自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响公众利益、国防紧急任务等。关于公司要求员工拍摄视频的合法性和隐私保护问题，公司必须遵守相关劳动法和隐私法律的规定。公司应明确告知员工拍摄视频的目的、范围和使用方式，并征得员工的明确同意。同时，公司应制定隐私保护政策，确保视频的存储、访问和处理符合法律规定，充分尊重和保护员工的隐私权。 法律依据 《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。 |
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