| 问题 | 工作人员私自接设计单违法吗 |
| 释义 | 工作人员私自接设计单是违法的。 员工私自接单的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为。 设计部接私单行为的界定如下： 1、非我公司签约的项目，我司员工利用职务之便、公司资源、平台等直接或间接参与而从中获利； 2、非本公司已签约的连锁项目，公司员工通过私下运作，对后续项目私自承接或间接参与而从中获利； 3、于本公司有前期接触，但未能签约的项目，我司员工作为中间人转给其他公司或个人，或是私自承接而从中获利的； 4、其他与设计或软装相关的私单，或回扣行为。 工作人员私自接单的处理方式如下： 1、先明确公司制度：企业可以先制定一份关于员工私自接单的制度，让员工知道这是公司不允许的行为，并列出相应的处罚措施，例如警告、停工整顿、罚款等； 2、调查情况：发现员工私自接单，公司需要进行调查了解具体情况，包括接单时间、类型、来源、接单行为的影响等； 3、给予警告：轻微的问题，公司可以给予警告，让员工明确知道这种行为的不良影响，并告知其制度规定和后果； 4、给予处罚：问题比较严重，公司可以给予适当的处罚，例如公开批评、停发奖金等； 5、教育培训：对于刚刚入职的员工或者对制度不了解的员工，企业可以开展相关的制度宣传、知识普及和培训，以便让员工更好地理解和遵守制度规定； 6、更改制度：如果员工私自接单现象较为普遍，企业可以考虑在制度上做出相应的调整，增加制度明确性和可执行性，提高工作效率和保障质量。 综上所述，员工接私单这是民事行为，公司可以追讨损失，没有金额的限定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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