| 问题 | 合同不到期辞职会有什么后果 |
| 释义 | 法律分析：在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。 一、自离会扣工资吗？ 自离啊不会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。根据相关规定，日工资、小时工资的折算标准，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 二、协商解除劳动合同赔偿怎么算的 单位协商解除劳动合同赔偿的规则是，如果员工无过错，并且在合同期限内的，需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓，否则在赔偿员工一次性经济补偿金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。 三、劳动合同签了3年可不可以提前辞职 劳动合同签了3年也可以提前离职的。1、过了试用期的，提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。2、若工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险的，等，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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