| 问题 | 男性退休年龄有何规定？ |
| 释义 | 根据劳动法，劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训等。劳动者应完成任务，提高技能，遵守纪律和道德。退休年龄根据工龄和工作性质而定。 法律分析 看情况： 一、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。 二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 男性退休年龄调整的法律政策 男性退休年龄调整的法律政策是指针对男性退休年龄的规定进行调整和变化的法律政策。根据不同国家或地区的法律法规，男性退休年龄可能会根据社会经济状况、劳动力市场需求、人口结构变化等因素进行调整。这些调整可能会涉及提高或降低男性退休年龄的标准，以适应社会的发展和变化。通过调整男性退休年龄的法律政策，旨在平衡养老保险制度的可持续性和劳动力资源的合理配置。具体的调整措施和政策细节可能因国家和地区而异。因此，根据所在地的法律法规，男性退休年龄的具体规定可能会有所不同。建议关注相关政府部门的公告和通知，以获取最新的男性退休年龄调整信息。 结语 根据《劳动法》的规定，劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。男性退休年龄调整的法律政策会根据不同国家或地区的法律法规进行调整，以适应社会发展和变化。建议关注相关政府部门的公告和通知，以了解最新的男性退休年龄调整信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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