| 释义 |
国家法定节假日一年一共十一天。
国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天共计十一天。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律，法规规定的其他休假节日。
法定年节假日是由国家法律，法规统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种，建国后，我国法定年节假日为七天天，1999年法定年节假日增至十天，2007年颁布的全国年节及纪念日放假办法将清明，端午，中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期，公司的成立日，周年庆，甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期，也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，有部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假，旅游假等，由于福利带薪假期不同于国家法定假日，员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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