| 释义 |
平均薪资是税前还是税后
平均薪资是税前薪资。
平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。它表明一定时期职工薪资收入的高低程度，是反映职工薪资水平的主要指标。计算公式为：职工平均薪资=报告期实际支付的全部职工薪资总额/报告期全部职工平均人数。
根据《劳动合同法实施条例》第27条的规章，经济补偿金的月薪资应按照劳动者应得薪资计算，这里所说的是“应得薪资”，而非“实得薪资”。
因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的薪资额，即税前薪资，一般根据劳动合同约定的税前薪资标准确定。并且如果算税后平均薪资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均薪资无法计算，也不够准确。
但实践中，如果应得薪资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得薪资为依据计算月平均薪资。
所以，平均薪资是税前薪资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
员工薪资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于薪资总额约定的规章》(统制字[1990]1号)的规章为准。主要包括六个部分：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。
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