| 释义 |
法律主观：
1、首先离开后可以象丰台的 劳动监察 部门进行投诉，监察部门会受理并建 立案 件记录； 2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是 工资 凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信； 3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公司进行和解，工资可以有部分进行双倍结算（有关 劳动合同 你要明白，如果公司愿意补签合同，这个法律部门处理时公司就可以不用给 双倍工资 了，闹僵了公司给你续签合同，慢慢吊着你更累，建议你可以申请补充一定月份的双倍工资），有关综合保险、或者是 社保 只要你有相应资格，和解时都可以补发。我们得出的知识就是解答签合同公司没有给我劳动合同的内容。
法律客观：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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