| 问题 | 骨折工伤赔偿标准，脚后跟骨折怎么赔偿 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定工作时间工作地点因工作原因受伤可认定为工伤，要鉴定工伤级别需先申请认定。提起工伤认定程序需提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。脚后跟骨折工伤赔偿标准所需材料详见《工伤保险条例》第十四、十五、十八条。 法律分析 根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。要鉴定几级工伤，有个前提是先申请认定工伤。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；以上是脚后跟骨折工伤赔偿标准所需要的材料 拓展延伸 脚后跟骨折工伤索赔流程及注意事项 脚后跟骨折是一种常见的工伤伤害，对于受伤的员工来说，索赔是维护自身权益的重要途径。下面是脚后跟骨折工伤索赔的流程及注意事项。 首先，受伤员工应及时就医并确诊骨折情况，确保有相关的医疗证明和诊断报告作为索赔的依据。其次，员工需要向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。这是索赔流程中的重要一步，确保雇主了解员工的受伤情况。 接下来，员工需要向当地劳动保障部门递交工伤认定申请，提供相关证明材料，包括医疗证明、诊断报告、工伤申报表等。劳动保障部门将会进行工伤认定的审核，确定是否认定为工伤。 如果工伤认定通过，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿金等。此时，员工需要按照规定的程序向保险公司提出索赔申请，提交相关证明材料，并等待保险公司的审核和赔偿。 在整个索赔流程中，员工需要注意保留好相关的证据和文件，如医疗记录、医药费发票等，以备日后需要。同时，合理维护自己的权益，如在与雇主、保险公司的沟通中，保持准确的记录和交流，确保索赔过程的顺利进行。 总之，脚后跟骨折工伤索赔流程需要员工积极主动，及时准确地提供相关证明材料，并与相关部门、保险公司保持良好的沟通和配合。这样才能确保受伤员工能够获得应有的赔偿和保障。 结语 脚后跟骨折工伤索赔流程需要员工积极主动，及时准确地提供相关证明材料，并与相关部门、保险公司保持良好的沟通和配合。这样才能确保受伤员工能够获得应有的赔偿和保障。在整个索赔过程中，员工应保留好相关证据和文件，并合理维护自己的权益，以确保索赔顺利进行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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