| 问题 | 非因本人中断就业的情形有哪些 |
| 释义 | 法律分析：非因本人中断就业一般包括以下情形： 1.因劳动合同期满； 2.在试用期间被证明不符合录用条件； 3.企业依照企业破产法规定进行重整的； 4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 5.用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 6.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 法律依据：《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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