| 问题 | 招用未成年人是否合法？ |
| 释义 | 未成年人在文艺、体育单位工作需经父母同意，学校可进行教育实践劳动，但禁止职业技能培训劳动。不得使用童工，禁止为未成年人介绍就业，未成年人也不能开业经营。 法律分析 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。 凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。 拓展延伸 未成年人劳动就业的法律限制及保护措施 未成年人劳动就业受到法律的一系列限制和保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动。但是，允许特定情况下的轻微劳动，如文化艺术、体育和特殊技能方面的工作。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，劳动时间、劳动强度和工作环境也有严格规定，以保护他们的身心健康和正常学习。雇主有责任确保未成年人的安全、健康和教育权益，提供必要的劳动保护和福利待遇。政府部门也加强监管，加大对违法用工和侵犯未成年人劳动权益的打击力度。这些法律限制和保护措施旨在维护未成年人的权益，促进他们健康成长和全面发展。 结语 未成年人劳动就业受到法律的限制和保护，确保他们的权益得到充分尊重。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，但在文化艺术、体育和特殊技能方面的工作中有例外。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，劳动时间、强度和环境也有严格规定，以保护他们的身心健康和学习。雇主应承担责任，提供必要的劳动保护和福利待遇。政府加强监管，打击违法用工和侵犯未成年人劳动权益行为。这些措施旨在维护未成年人的权益，促进他们的健康成长和全面发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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