| 问题 | 我们公司的薪资管理制度是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析：公司薪资管理制度需要遵循国家劳动法律法规，在保障员工权益的前提下，制定合理的薪资结构和发放方式。同时，薪资管理应当具有透明度和公正性，不得存在歧视或违反劳动法律法规的情况。 法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，不得拖欠工资，不得恶意拖延支付工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位应当根据工作岗位的性质、劳动强度、工作条件和劳动者的贡献等因素确定工资报酬，并应当公开工资支付制度。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：用人单位应当依据国家规定或者劳动协议、劳动合同等约定向劳动者支付工资报酬；用人单位未按照约定支付劳动者工资报酬的，应当依法承担法律责任。 |
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