| 问题 | 未签劳动合同工资怎么计算？ |
| 释义 | 劳动合同未签订时，辞职或被辞退可要求双倍工资。工资应结算至最后工作日，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。需收集证据如工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事证言，并录音以证明存在劳动关系。 法律分析 1、如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 2、其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。 拓展延伸 未签劳动合同如何保障工资权益？ 未签劳动合同情况下，保障工资权益的关键是依据劳动法相关规定。根据我国劳动法第三十九条的规定，未签劳动合同的劳动者仍然享有劳动报酬的权益。劳动者可以通过以下途径维护自己的工资权益：首先，与雇主进行沟通，明确工资支付方式和标准，尽量达成口头或书面协议。其次，保留工资支付凭证，如工作记录、出勤记录等，以便在需要时提供证据。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行支付工资的义务。如果以上途径无效，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，未签劳动合同并不意味着失去工资权益，劳动者有权利保障自己的合法权益。 结语 在未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有工资权益。根据劳动法相关规定，劳动者可以采取一系列措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付方式和标准，并尽量达成口头或书面协议。其次，保留工资支付凭证，如工作记录、出勤记录等，以备提供证据。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行支付工资的义务。如果以上途径无效，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，未签劳动合同并不意味着失去工资权益，劳动者有权利保障自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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