| 问题 | 我国退休年龄是多少岁？ |
| 释义 | 不同性别、职业有不同的退休年龄规定，男性干部、工人退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。从事繁重体力劳动和有害健康工种的男职工退休年龄为55周岁，女职工为45周岁。丧失劳动能力的职工退休年龄分别为男性满50周岁和女性满45周岁。因公致残并完全丧失劳动能力的职工在退休年龄后停发伤残津贴，享受退休待遇。 法律分析 不同性别、职业退休年龄不同。 1、男性干部、工人退休年龄为60周岁。女干部为55周岁，女工人为50周岁，且工龄满10年。 2、从事繁重体力劳动和有害健康工种的男职工退休年龄为55周岁，女职工年龄为45周岁，且工龄满10年。 3、男性满50周岁，女性满45周岁，鉴定为丧失劳动的职工。 4、因公致残并完全丧失劳动能力的职工退出工作岗位享受伤残津贴，达到退休年龄后停发伤残津贴享受退休待遇。 拓展延伸 我国退休年龄的变化趋势及影响分析 我国退休年龄的变化趋势是一个备受关注的话题。随着人口老龄化的加剧和社会经济发展的不断推进，我国退休年龄也在不断调整。近年来，政府逐步提高了退休年龄，以应对养老金压力和劳动力短缺的问题。这一变化对个人和社会都带来了深远的影响。 首先，提高退休年龄可以缓解养老金压力。随着人口老龄化加速，养老金支付压力不断增加。适当提高退休年龄，延长工作年限，可以减少养老金支付的规模，保障养老金的可持续性。 其次，提高退休年龄可以缓解劳动力短缺。随着人口红利的逐渐消失，劳动力供给不足已成为制约经济发展的瓶颈。通过延长退休年龄，可以延长劳动力的参与时间，提高劳动力供给的稳定性和可持续性。 然而，提高退休年龄也带来了一些挑战和问题。对于一些体力劳动者和特定行业的从业者来说，延长工作年限可能会增加身体负担和职业压力。同时，也需要加强对退休人员的再培训和就业保障，以确保他们能够适应工作环境的变化。 总的来说，我国退休年龄的变化趋势是符合人口和经济发展的需要的。通过提高退休年龄，可以缓解养老金压力和劳动力短缺问题，但也需要关注退休人员的就业保障和培训需求。这是一个复杂而重要的议题，需要政府、企业和社会共同努力，以实现退休制度的可持续发展和人民的福祉。 结语 我国退休年龄的变化趋势及影响分析 我国退休年龄的变化趋势备受关注。随着人口老龄化和社会发展，政府逐步提高退休年龄，以应对养老金压力和劳动力短缺。这对个人和社会都有深远影响。提高退休年龄可以缓解养老金压力，保障养老金可持续性。同时，也能缓解劳动力短缺，提高劳动力供给稳定性。然而，延长工作年限可能增加身体负担和职业压力，需要加强退休人员的培训和就业保障。综上所述，政府、企业和社会需共同努力，实现退休制度可持续发展和人民福祉。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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