| 问题 | 上夜班学生是否违法？ |
| 释义 | 员工夜班不支付加班工资违法。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 夜班学生的法律责任及保护措施 夜班学生的法律责任及保护措施是一个涉及学生工作时间、劳动法和教育法的重要问题。根据相关法律法规，夜班工作对于未成年学生来说是受限制的。学生在夜班工作可能违反劳动法规定，并且可能对他们的学业和身体健康造成负面影响。因此，为了保护学生的权益，需要采取一系列措施。首先，学校和家长应加强对学生的监督和引导，确保他们不从事违法的夜班工作。其次，政府和学校应加强宣传和教育，提高学生对于夜班工作的法律意识。此外，相关部门应加强执法力度，严厉打击非法雇佣学生从事夜班工作的行为。通过这些措施的实施，可以保障学生的合法权益，为他们提供一个安全、健康的学习环境。 结语 夜班工作对于员工来说，如果未支付加班工资则违法。根据法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且延长工作时间需与工会和劳动者协商。对于夜班学生，夜班工作受限制，可能违反劳动法规定，对学业和健康有负面影响。为保护学生权益，需加强监督和引导，提高法律意识，并加强执法打击非法雇佣学生从事夜班工作。这些措施将确保学生在安全、健康的学习环境中享有合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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